Oonies конструкторе из шариков отрицательные отзывы oonies конструктор из шаров отзывы.

Постановление администрации г. Лесосибирска Красноярского края от 08.10.2014 N 1363 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 22.08.2011 N 1025 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. № 1363

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 22.08.2011 № 1025 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Лесосибирского городского Совета депутатов от 18.08.2010 № 51 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", ст. ст. 30, 31, 33 Устава г. Лесосибирска постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города от 22.08.2011 № 1025 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование Постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений";
1.2. В приложении к Постановлению пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными образовательными учреждениями (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности "Образование".";
в абзаце пятом пункта 4 слова "квалификационной категории," исключить;
в пункте 9 слова "абсолютном размере" заменить словами "абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.



где:
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.";
1.3. В приложении № 1 к Порядку:
заголовок раздела "Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)" изложить в следующей редакции:
"Общеобразовательные учреждения";
в разделе "Образовательные учреждения дополнительного образования детей":
заголовок изложить в следующей редакции:
"Образовательные учреждения дополнительного образования";
в графе "Должности":
слова "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)" заменить словами "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом";
слово "Методист" заменить словами "Методист, инструктор-методист (включая старшего)";
слова "Педагог дополнительного образования" заменить словами "Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)";
1.4. Приложение № 2 к Порядку "Размер персональных выплат работникам муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольных образовательных учреждений" изложить в следующей редакции:
"Размер персональных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за опыт работы в занимаемой должности: <**>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
15%
учителям русского языка, литературы
15%
учителям начальных классов
15%
преподавателям учреждений профессиональных образовательных организаций
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <****>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры: <*****>

кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
2.5
за обеспечение своевременного составления (утверждение, представление) учетно-отчетной документации финансово-хозяйственной деятельности учреждения и (или) обеспечение безопасных условий для организации образовательного процесса
60%
3
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
2155,2 рубля

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
приложение № 3 к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Начальнику управления делами и кадровой политики администрации города (Зорина Е.Н.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Заря Енисея".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Вирц Р.С.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
администрации города
А.В.ХОХРЯКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 1363
Приложение № 3
к Порядку

РАЗМЕР
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Объем ввода законченных ремонтом объектов
Текущий ремонт
выполнен в срок
25
Капитальный ремонт
в полном объеме
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы
X
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
Оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
участие
50


------------------------------------------------------------------